A 2021. évre vonatkozóan az alábbiak kerültek elfogadásra a béren kívüli juttatásokat érintően:

a teljes juttatási csomag valamennyi eleme megmarad, annak összetétele nem változott,
a tavalyi évben az önkéntes pénztári öngondoskodást érintően a nehéz időszak áthidalása érdekében hozott ideiglenes intézkedés – ÖNYP adókompenzáció felfüggesztése – az érdekképviseletek javaslata alapján eltörlésre került, és az adókompenzáció korábbi százalékos mértékének 90 %-át a munkáltató megfizeti, az ÖEP vonatkozásában eddig is és ebben az évben is változatlanul, adókompenzációval kiegészítve a munkáltató megfizeti a tagvállalatoknál alkalmazott mértékéket,
változatlan feltételekkel igénybe vehető a piaci viszonylatban kimagasló mértékű VBKJ keret, illetve a jogszabályi lehetőségeket kihasználva idén is elutalásra kerül legkésőbb június 30-ig a SZÉP kártya alszámlákra a lekötött összeg, így a kedvezőbb adózási feltételeket kihasználva magasabb nettó juttatásban részesülhetnek a kollégák,
a korábbi 30 ezer Ft/hó-ról 40 ezer Ft/hó-ra emelkedik a kiegészítő VBKJ keret, ami a megváltozott munkaképességű kollégák részesülnek,
a volt NKM-es cégek egy részénél azon kollégák, akik nem tudták vagy nem akarták igénybe venni a C tarifa villamosenergia-vásárlási kedvezményt, a korábbi C tarifa ellentételezés helyett 3000 Ft-al emelkedik 2021. január 1-től az alapbérük. Akik az ellentételezésben nem voltak érintettek, de jogosultak lettek volna a kedvezményre, az illetékes HR partnernél egyedi kérelmet nyújthatnak be az alapbéresítésre,
a nehéz egészségügyi helyzetbe került munkavállalók támogatása érdekében a tavalyi évben létrehozott táppénz kiegészítés szabályait felülvizsgáltuk és a mértéket a jövőben a távolléti díj alapul vételével határoztuk meg. Akik 2020. évben, az akkor alkalmazott szabályok (távolléti díj helyett alapbér) miatt elestek a támogatástól, a feltételek fennállása esetén 2021. április 30-ig visszamenőleg benyújthatják igényüket a HR Ügyfélszolgálaton vagy a tagvállalati HR szervezeteknél,
valamennyi társaságnál változatlan feltételekkel továbbra is biztosítva lesz az egészségbiztosítási juttatást a Medicover Biztosító szolgálatásainak igénybevételével, az éves szűrést továbbra is kiemelten szorgalmazzuk és ehhez 8 óra alapbérrel fizetett távollétet biztosított,
2021. II. félévétől átállunk az MVM Csoportban működő Alapítványokon (NKM a Rászorulókért, Humán) keresztül nyújtott segélyezésre, annak érdekében, hogy kihasználjuk a vonatkozó jogszabályi lehetőségeket és a segélyt kérvényezők magasabb nettó juttatásban részesülhessenek,
Idén is lesz munkanap áthelyezés, a munkáltatók 2021. évben 1 nap alapbérrel fizetett távollétet biztosítanak az alábbiak szerint:
- 2021. december 11. (szombat)
- a műszakos munkarendekben, a munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók ledolgozandó munkaóráinak száma 8 órával csökken