2016. december 9-én az MVM Zrt. Igazgatósága jóváhagyta a szociális partnerek által kötött keretmegállapodást. A keretmegállapodás aláírását követően, arra alapozva a következő időszakban a munkahelyi szintű megállapodások megkötése, majd a kollektív szerződések módosítása történik. Ezt követően kerül sor az egyéni munkaszerződések módosítására.

Az alábbiakban a keretmegállapodás fő elemeiről adunk tájékoztatást.

A megállapodás előzménye és célja: Az MVM Csoport 2016 áprilisában elfogadott új stratégiájához, értékeihez illeszkedően, a teljesítményt elismerő ösztönzési rendszer kialakítása érdekében az MVM Csoport vezetése elindította a TÉRKŐ projektet, melynek célja egy, a teljesítményorientációt ösztönző, csoportszinten egységes és átlátható teljesítménymérési és javadalmazási rendszer kialakítása.

Általános alapelvekben rögzítésre kerültek, hogy:

• A projekt nem érinti az MVM csoport tagvállalatainak bérkeret-gazdálkodási gyakorlatát.
• Az új javadalmazási szerkezet nem eredményezhet társaság szintű bértömeg növekedést, sem csökkenést.
• Az MVM Zrt. Igazgatósága által elfogadott „Keretmegállapodás az MVM Csoport stratégiáját szolgáló új, teljesítmény alapú javadalmazási rendszeréről” c. dokumentum alapján a tárgyalások lebonyolítása és a megállapodások megkötése a helyi szociális partnerek feladata.
• A jelen megállapodás személyi hatályában felsorolt kivételektől eltekintve az MVM Csoport minden munkavállalója egységes rendszer szerint teljesítményalapú javadalmazásban (TÉR bónusz) részesül.
• Az új javadalmazási szerkezet elemeinek munkavállalónkénti kalkulációját úgy kell elkészíteni, hogy a munkaszerződésben, illetve kollektív szerződésben, valamint egyéb szabályzatokban rögzített elérhető javadalmazási elemek együttes egyéni éves összege egységes módszertannal számított változatlan teljesítmény mellett változatlan maradjon, illetve ne csökkenjen.

A keretmegállapodás – többek között – tartalmazza az új javadalmazási szerkezet elemeit, mértékeit, a meglévő javadalmazási elemek változásait, a javadalmazási rendszer kifizetéseire vonatkozó határidőket, az átmeneti időszakra vonatkozó szabályozást.

Ezúton is felhívjuk a munkavállalók figyelmét arra, kövessék a teljesítmény alapú javadalmazási rendszer életbeléptetésének folyamatát, s közösen tegyünk meg mindent annak érdekében, hogy ez a program sikerrel záródjon.