Bevezető:

A Szervezeti Szabályzaton belül elemzésre került különböző döntési szintek feladata, határköre, valamint az adott funkció felelősségének kérdése.

A munkavilága szempontjából fontos és új döntés, hogy létrehozásra került a humán erőforrás vezérigazgató-helyettes (HVH) munkakör. A dokumentum részletesen meghatározza a HVH feladatát és határkörét, mely messze túlmutat a korábbi vezérigazgató-tanácsadói feladatokon. A teljesség igénye nélkül a HVH ellátja csoportszintű szabályozó dokumentumokban megfogalmazott a humán erőforrás gazdálkodáshoz kapcsolódó területeken a társaságok szakmai irányítását, gyakorolja a szabályozó dokumentumokban foglalt jogköröket. Meghatározza az MVM csoport humán erőforrás gazdálkodási politikáját és stratégiáját és összehangolja azokat a vállalati és más szakterületi stratégiákkal.

Egy sor egyéb feladat és hatáskör rögzítésén kívül a vezérigazgató felhatalmazása alapján képviseli a munkáltatót a csoportszintű társadalmi párbeszéd fórumain és a munkáltatói érdekképviseleti humán szakmai szervezetekben.

A vezérigazgató felhatalmazása alapján kapcsolatot tart az érdekképviseletekkel és az üzemi tanácsokkal, valamint részt vesz a megállapodások előkészítésében.

Az új MVM SZMSZ-ben rögzítésre került, hogy a Humán Erőforrás Gazdálkodási Osztály (HEGO) közreműködik a csoportszintű humán módszertani anyagok kidolgozásában, elvégzi a csoportszintű módszertani anyagok, rendszerek bevezetés előtti tesztelését.
Elkészíti és rendszeresen felülvizsgálja a csoportszintű stratégiához illeszkedő társasági humánpolitikai stratégiát, koordinálja annak megvalósítását. Egy sor további feladat és hatáskör rögzítésén kívül a HEGO vezető ellátja a helyettesítéssel kapcsolatos feladatokat a humán erőforrás vezérigazgató-helyettes akadályoztatása v. távolléte esetén. Új elem az MVM SZMSZ-ben, hogy létrehozzák a Humán Koordinációs Osztályt (HKO) is. A HKO vezető feladata és határköre, hogy koordinálja és ellenőrizze a csoportszintű stratégiához illeszkedő társasági humánpolitikai stratégiák megvalósítását és ellátja a csoportszintű humán erőforrás koordinálási, irányítási feladatait. Sok egyéb mellett koordinálja a csoportszintű érdekegyeztetést, nyilvántartja a kollektív szerződéseket.

Történések

Mielőtt rátérnénk az aktuális történésekre célszerű áttekinteni a múltat.

Fontosabb dokumentumok:

2005. év

2005. évi villamosenergia-ipari középszintű bér- és szociális megállapodás

MVM Rt. és MVM SZSZ közötti 2005. évi keresetfejlesztésről és jóléti-, szociális ellátásokról szóló megállapodás

2006. év

2006. évi villamosenergia-ipari középszintű bér- és szociális megállapodás

MVM Zrt. és MVM SZSZ közötti 2006. évi keresetfejlesztésről és a jóléti-, szociális ellátások megállapodása

Megállapodás a korengedményes nyugdíj alkalmazásáról az MVM Zrt-nél (1.sz.melléklet)

MVM Zrt. Foglalkozás Alap (2006. november 16.)

2007. év

2007. évi villamosenergia-ipari középszintű bér- és szociális megállapodás

MVM Zrt. és MVM SZSZ között létrejött a 2007. évi keresetfejlesztésről és a jóléti-, szociális ellátásokról szóló megállapodás

2008. év

2008. évi villamosenergia-ipari bér- és szociális megállapodás

Megállapodás az MVM vállalatcsoport gazdasági társaságaira vonatkozóan a 2008. évi bér és szociális kérdésekben

2009. év

2009. évi villamosenergia-ipari bér- és szociális megállapodás

MVM Társaságcsoport gazdasági társaságaira vonatkozó 2009. évi bér és szociális megállapodás

A 2009. évi bér- és szociális megállapodás végrehajtására 9. sz. Csoportszintű Utasítás

2009. évi kiegészítő bér- és szociális megállapodás

2010. év

2010. évi villamosenergia-ipari középszintű bér- és szociális megállapodás

Megállapodás 2010-2011. évekre szóló bérfejlesztésről és jóléti- és szociális juttatásokról, valamint egyéb, a munkavállalókat érintő kérdésekről

2010. évi kiegészítő bér- és szociális megállapodás

2010. évi kiegészítő bérmegállapodás

A 2010. évi kiegészítő bérmegállapodás Csoportszintű Utasítása (CsU 20. számú)

2011. év

2011. évi villamosenergia-ipari középszintű bér- és szociális megállapodás

MVM Társaságcsoport szintű bér- és szociális megállapodás 2011. évre (parafált!)

Elérkeztünk 2011. tavaszához. Az MVM Zrt. Igazgatóságának 234/2010. (XII.15.) sz. határozatának szellemében létrejött az új szervezet. Ennek egyik legfontosabb szegmense, hogy munkába állt Fluck Benedek humán erőforrás vezérigazgató-helyettes. Megalakult a Humán Koordinációs Osztály. Ezzel új lendületet kapott az MVM csoport szintű érdekegyeztetés.

Fontosabb állomások:

Emlékeztető az ÉKF ülésről 2011.10.06.

Emlékeztető az ÉKF ülésről 2011.11.07.

MVM csoportszintű szociális- és jóléti célú megállapodás a 2012. évtől érvényes VBKJ rendszerének jogosultsági szabályai egységesítéséről

Megállapodás az MVM Társaságcsoport 2011. évre szóló bér- és szociális megállapodásában rögzített inflációs indexálás (valorizáció) teljesítéséről az MVM Csoport tagvállalatainál (2011.12.21.)

Emlékeztető ÉKF ülésről 2012.01.04.

MVM csoportszintű szociális- és jóléti célú megállapodás a 2012. évre érvényes VBKJ rendszerének keretösszegéről és a választható elemek köréről (2012.01.12.)
Az Érdekegyeztető és Konzultációs Fórum dokumentumai 2005-től napjainkig

Megállapodás az MVM Rt. cégcsoporttá alakulásában érintett társaságok Érdekegyeztető és Konzultációs Fóruma Munkavállalói Oldalának létrehozásáról (2005.11.16.)

Egyetértési nyilatkozat az MVM Zrt. stratégiai cégcsoporttá alakításának munkavállalókat érintő kérdéseiről (2006.02.10.)

MVM Zrt. Vállalatcsoport Érdekegyeztető és Konzultációs Fórumának ÜGYRENDJE (2207.11.06.)

Egyetértési nyilatkozat (2008.01.29.)

Megállapodás az MVM Társaságcsoportra vonatkozó éves bér- és szociális megállapodások rendszerére vonatkozóan (2009.02.05.)